상반기

• - 설 명절선물 반송센터 운영(1월)
• - 전 직원 청렴서약서 및 부정청탁 및 금품 등 수수 금지 서약서 작성(2월)
• - 강원 혁신도시 반부패 협력활동 및 청렴 클러스터 회의(4월)
• - 2017년 반부패추진기획단 회의 개최(5월)
• - 외부 전문가 초빙 청탁금지법 임직원 특강(6월)
• - 자체 외부청렴도 조사 실시(6월)
• - 내부통제 자가평가(CSA)제도 도입(6월)
• - 전 직원 청렴실천 결의대회 실시(6월)
• - 2017년 부패방지 제도개선 아이디어 공모전 실시(5~6월)

하반기

• - 2017년도 제1차 청렴옴부즈만 운영위원회 개최(7월)
• - 청탁금지법 시행에 따른 변화체감 사례 공모전 실시(7월)
• - 2017년도 제2차, 제3차 청렴옴부즈만 운영위원회 개최(9월)
• - 2017년 청정강원 청렴 한마당 참여(9월)
• - 윤경SM포럼 워크숍 참석(9월)
• - 부정청탁 및 금품등 수수의 시고사무 처리 규칙 제정(10월)
• - 2017년도 제4차 청렴옴부즈만 운영위원회 개최(10월)
• - 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 10대 원칙 이행보고서 제출(11월)
• - 국립공원관리공단 청탁금지법 Q&A 사례집 제작·배포(11월)
• - 전자결재시스템 상 윤리경영 공유방 개설(11월)
• - 윤리규범(윤리헌장, 윤리강령) 일부 개정(12월)
• - 푸른솔마일리지 우수 직원·사무소 표창 및 포상금 지급(12월)
• - 국민권익위원회 주관 국민참여 청렴콘텐츠 공모전 UCC분야‘장려상’수상
• - 국민권익위원회 주관 공공기관 청렴도 측정결과‘우수등급(Ⅱ등급)’달성
• - 국민권익위원회 주관 공공기관 부패방지 시책평가 결과‘우수등급(Ⅱ등급)’달성
• - 중소벤처기업부 주관 지속가능경영 실태조사(KoBex_SM)‘최고등급(AAA)’달성

상반기

• - 2016년 반부패 청렴정책 추진 관련 워크숍 실시(2월)
• - 설 명절선물 반송센터 운영(2월)
• - 「직원 음주운전 예방 및 관리강화 대책」시행(3월)
• - 윤경CEO서약식 참여(3월)
• - 2016년 제1차 반부패추진기획단 회의 개최(4월)
• - 「부패척결 4대 백신 프로젝트」자체 추진계획 시행(4월)
• - 푸른솔마일리지 제도 개선(6월)
• - 자체 외부청렴도 조사 실시(6월)
• - 국립공원관리공단 임직원행동강령 개정(6월)
• - 간부급 직원 대상 청렴힐링캠프 운영(6월)

하반기

• - 공익신고처리규칙 개정(7월)
• - 청렴옴부즈만 운영위원회 개최(7월)
• - 윤리규범(윤리강령, 사회책임위원회 운영 지침) 일부 개정(7월)
• - 청탁금지법 해설집 전파, 게시판 개설, 매뉴얼 및 Q&A사례집 배부(8월~9월)
• - 2016년 부패방지 제도개선 아이디어 공모전 실시(8월)
• - 추석 명절선물 반송센터 운영(9월)
• - 2016년 치악골 청렴 한마당 개최(9월)
• - 외부 전문가 초빙 청탁금지법 임직원 특강(9월)
• - 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 10대 원칙 이행보고서 제출(10월)
• - 부서별 청탁등록 대상 업무 및 청탁유형 설정(10월)
• - 국립공원관리공단 임직원행동강령 개정(10월)
• - 청렴자문위원회 운영에 관한 지침 제정(11월)
• - 상임감사 Hot-Line(직통 온라인 신고) 개설(12월)
• - 국민권익위원회 주관 수기공모전‘최우수상’, 콘텐츠 공모전‘우수상’수상
• - 국민권익위원회 주관 부패방지 시책평가‘최고등급(Ⅰ등급) ’달성
• - 산업통상자원부 주관 지속가능경영 실태조사(KoBex_SM) ‘최고등급(AAA)’달성

상반기

• - 반부패․청렴 TF 신설 및 운영
• - 내부조직평가 ‘청렴문화지수’ 설계
• - 공공시스템 활용 One-Stop 인허가 업무처리 매뉴얼 제작․배포
• - 사무소 민간협력체 구성 : 13개
• - 고위직 청렴특강 이수 : 33명
• - 부패 Zero 청렴실천 다짐대회 선언(3월)
• - 청렴한 조직문화 조성 CEO 의지 표명 ‘청렴서한문’ 발송
• - e-청렴 레터 발송(1․2분기)
• - 임원 직무청렴계약 체결 및 고위공직자 부패위험성 진단
• - 채용 프로세스 검증 강화(서류전형 검수, 면접 전형 결과 전수조사)

하반기

• - 전직원 청렴 의무교육(사이버 연수원) 이수
• - 수의계약 공개범위 확대(계약대상, 금액 무관한 모든 수의계약)
• - e-청렴 레터 발송(3․4분기)
• - 임원 및 간부 업무추진비 사용내역 공개 구체화(3개 항목→7개 항목)
• - 상임감사 순회 청렴교육 및 컨설팅(’15년 총 12회)
• - 청렴유적지 탐방, 청렴사진전 개최, 청렴마당놀이극 제작 등
• - 청렴공간(청렴쉼터, 청렴길) 운영
• - 국민권익위원회 주관 ‘국민참여 청렴콘텐츠 공모전’ 수상(개인 수기 입선, UCC 대상)
• - 푸른솔마일리지 제도 개선(외부 공모 배점 확대, 조직단위 포상 도입)
• - 청렴힐링캠프 확대 운영(공단 직원 가족 대상→공공기관 임직원․가족대상)
• - 청렴 산행문화 참여 유도(착한산악회 인증제, 불법산행 공익신고 채널 운영)
• - 공모사업 심사과정 강화(2단계→3단계)
• - 임직원 행동강령 전면개정
• - 직위별․직무별 청렴 행동 수칙 제정
• - 사이버 감사실 청렴 공개 항목 추가(부패행위자 징계현황, 금품수수 신고물품 처리결과)
• - 국민권익위원회 주관 부패방지시책 평가 결과 ‘우수등급’ 달성(4년 연속 우수 이상)
• - 국민권익위원회 주관 기관 청렴도평가 등급 상승 및 종합청렴도 개선(8.13점→8.41점)
• - 산업통상자원부 주관 지속가능경영 실태조사(KoBEX SM) 4년 연속 AAA등급 달성

상반기

• - 청렴문화 관련 내부평가지표 확대(‘13년 0.5점 → ’14년 5점)
• - 공공시스템 활용 인허가 처리 전사무소 확대
• - 반부패‧청렴 여성 모니터링단 운영
• - 전 사무소 ‘반부패‧청렴 민관협력체’ 구성 운영 : 29개
• - 공직생애주기 청렴교육 및 직무 맞춤형 윤리교육 시행
• - 청렴 반부패 연극체험 공연
• - 청렴길(13개소), 청렴쉼터(24개소) 운영
• - 상품권 관리지침 제정
• - 고위공직자 청렴도 평가
• - e-청렴 레터 발송(1회)

하반기

• - e-청렴 레터 발송(2회)
• - 고위공직자 청렴교육이수 : 46명
• - 청렴 SMS 공모 : ‘나에게 있어 청렴이란?’ 주제로 1,360건 참여
• - 방만경영 및 부패예방 관련 아이디어 공모 : 188건
• - 반부패‧청렴 문화 확산을 위한 슬로건 공모 : 909건
• - 전직원 청렴 의무교육(사이버 연수원) 이수
• - 지역주민 KNPS 호민관 제도 도입
• - 임직원 행동강령 개정
• - 임직원 직무관련범죄 고발지침 제정
• - 연구윤리 지침 제정
• - 부정부패 척결 TF 구성 : 8회 활동
• - 부정부패 척결 노사 다짐대회 : 이사장, 상임감사, 노사국장 등 650명
• - 사이버 감사실 개선 : 계약현황 및 금품신고물품 처리 결과 공개
• - 비정규직 채용 매뉴얼 제정
• - 지속가능한 청렴문화 확립을 위한 ‘KNPS 계약자 행동강령’ 제정
• - 푸른솔마일리지 제도 개선
• - 국민권익위원회 주관 부패방지시책 평가 결과 ‘우수등급’ 달성
• - 산업통상자원부 주관 지속가능경영 실태조사(KoBEX SM) 3년 연속 AAA등급 달성
• - 직원 가족 청렴 캠프 운영
• - 상시모니터링을 위한 통합감사시스템 고도화 : 5개 분야 시나리오 확대, 모니터링 기능 개선 등

상반기

• - 청렴인증샷대회
• - 청렴퀴즈대회
• - 부패예방 제도 개선 공모
• - 청렴소통방 운영
• - 경영공시 홈페이지 개편
• - 인허가, 공사관리 등 부패취약분야 담당자 청렴도 향상 특별 교육

하반기

• - 내부통제 및 위험관리 강화를 위한 CRO(Chief Risk Officer)&CSA(Control Self Assessment) 제도 도입
• - 전직원 청렴 의무교육(사이버 연수원) : 959명
• - 경영공시 항목 확대(3항목) : 업무추진비 사용내역 공개 확대(임원→16개 실․부서장), 반부패경쟁력평가결과, 지속가능경영실태조사결과
• - 푸른솔마일리지 제도 개선
• - 국립공원 경영공시 모니터링단 운영 : 국민 50명으로 구성
• - 청렴계약제 개선 : 청렴이행공동서약서 및 확인서 작성
• - 내부공익신고제도 운영에 관한 지침 개정 : 금품수수 자진신고에 대한 포상금 지급 기준 신설
• - 허가 및 협의업무 처리에 관한 규칙 개정 : 무방문 온라인 처리 제도화로 대면접촉 차단
• - 청렴교육 의무이수제도 도입
• - 청렴 유공자 표창
• - 의사결정자에 대한 승진근평시 ‘청렴성’ 의무 평가
• - 청렴강사 선발 경진대회
• - 노사합동 청렴다짐대회
• - 산업통상자원부 주관 지속가능경영 실태조사(KoBEX SM) 2년 연속 AAA등급 달성
• - 국민권익위원회 주관 반부패경쟁력 평가 ‘최우수등급’ 달성(225개 기관 중 3위)
• - 국민권익위원회 주관 청렴도 측정 결과 ‘우수등급’ 달성

상반기

• - 지속가능성보고서 2호 발간
• - 청렴 사내강사 양성 제도 시행
• - 청렴문화 확산을 위해 전 사무소에 청렴공간(청렴길 13개소, 청렴심터 22개소) 조성
• - 공직자 생애주기별 윤리경영 교육과정 운영
• - 윤리준법자가진단 점검 개선(부패 취약 분야 별도 관리, 점검 주기 확대 등)

하반기

• - 경영공시 항목 확대(공용차량 운영 현황, 외부 위탁사업 현황)
• - 전직원 대상 윤리경영사이버 교육 실시(15시간)
• - e-감사시스템을 통한 자체 경영공시 모니터링 실시
• - 경영공시 만족도 조사 실시
• - 정보 안전성 강화를 위한 사이버 침입 차단시스템(2종) 도입
• - 전직원 대상 윤리가치 인식도 조사 실시
• - 윤리경영 핵심 가치 재정립(공정, 투명) 및 윤리헌장 개정
• - 푸른솔마일리지 제도 시행
• * 푸른솔마일리지 제도 : 윤리문화 확산에 기여한 실적을 계량화 하여 우수직원에게 인센티브 부여
• - 노사합동 ‘윤리경영다짐대회’ 실시
• - 푸른솔지수(자체 윤리경영 진단 모델) 조사를 통한 공단 윤리경영 수준 진단
• - 지식경제부 주관 지속가능경영 실태조사(KoBEX SM) AAA등급 달성
• - 국민권익위원회 주관 반부패경쟁력평가 우수등급 달성

상반기

• - 임직원행동강령 E-book 제작 및 배포
• - 반부패 청렴네트워크 구축
• - 화상시스템 활용 반부패 청렴결의대회
• - 노사합동 ‘윤리경영다짐대회’
• - 사례로 배우는 공직자 행동강령, 사이버 청렴교육 (876명 이수)
• - 지속가능성보고서 발간

하반기

• - 청렴옴부즈만 설치 및 운영에 관한 지침 제정
• - 천미만미(사회공헌기금) 운동
• - 청렴 실천 워크숍 운영
• - 부패행위 신고의무 위반시 처리지침 제정
• - 중장기경영전략과 연계한 윤리경영 추진 체계 정비
• - 정보보호관리체계(G-ISMS) 인증
• - 사회책임위원회 운영지침 제정
• - 윤리경영 교육콘텐츠 제작 및 교육 실시 (986명 이수)
• - 국민권익위원회 청렴콘텐츠 공모전 최우수상 수상 (「내 서랍 속의 낡은 시험지」 UCC )
• - 내부공익신고 민간위탁
• - 경영공시 만족도 조사 실시
• - 경영공시매뉴얼 제정
• - KoBEX 등급 향상 (A등급→AA등급)

상반기

• - 임직원행동강령 개정
• - 윤리경영 다짐대회
• - ‘노사상생 양보교섭 실천기업’ 인증
• - 기관 청렴도 향상을 위한 다짐대회
• - 제9회 자연환경대상 공모전 최우수상 수상_ 우이령길 정비사업
• - 개인정보보호 및 인터넷사이트 안전마크 획득
• - 노사 문화 선진화 화합선언
• - 공공기관 단시간근로제 시범실시
• - 텔케어(Tel-care) 프로그램 운영
• - PLZ평화생태관광 추진
• - 바우처 후원 협약_ 무주리조트, 롯데칠성음료 등
• - 국립공원 산악안전 서포터즈단 운영_ 산악회원들 장애인과 아름다운 산행
• - 2010 평등한 인터넷 소통대상 수상
• - 윤리경영 고급교육 운영(980명 이수)_ 임원, 간부진 전원 이수
• - 국민권익위원회, 유엔글로벌콤팩트 주관 워크숍·교육 참여
• - 공공기관 단시간근로제 시범실시
• - (사)대한산악연맹 업무협약 체결
• - 건강 찾기 숲 체험 프로그램 운영

하반기

• - 윤리위원회 운영
• - 개인성과급 일부 사회환원_ 성금모금
• - 업무추진비 공개 대상 확대
• - 국립공원 그린포인트제도 운영
• - 윤리경영 독서교육 실시
• - 북한산 송추계곡 불법행위 단속을 통한 환경정화

상반기

• - 공단의 미션체계에 윤리경영 전략과제화
• - UNGC 가입_ 글로벌 윤리경영 실천의지 강화 [UNGC 10대원칙(새창)]
• - 윤리위원회 위원수 조정
• - 윤리규범 적정성 검토
• - 지속가능경영 TFT 운영_ 부서간 업무협력 및 실행체계 강화
• - 코레일, 한국정보문화진흥원 등 우수기관 사례 벤치마킹
• - 윤리메시지, 윤리진단 각 3회 제공
• - 경영공시위원회 구성?운영
• - 릴레이 런치미팅(연중)
• - 윤리경영 심화교육 운영(983명 이수)
• - 이사장 등 임원ㆍ간부진 전원 이수
• - 국민권익위원회, 인권위원회 관련 세미나 참여
• - 윤리경영 CoP 운영

하반기

• - 윤리경영브랜드 공모전_ 푸른솔이
• - 윤리경영 다짐대회
• - 윤리레터 발행
• - 윤리메시지, 윤리진단 각 3회 제공
• - 직원 호칭체계 권고(안) 마련
• - 임원ㆍ간부진 윤리경영 워크숍_ 새로운 경쟁력, 윤리경영과 CSR(12명)
• - 중간관리자 윤리경영 교육_ 경영환경 변화에 따른 공공기관의 윤리경영(51명)
• - 덕유산국립공원 국제환경경영시스템(ISO14001:2004) 인증 획득
• - 현장관리 위험예방시스템 구축_ 안전보건경영시스템(KOSHA18001) 인증
• - 「재난대응 안전한국」훈련→129개 공공기관?단체 중 1위(국무총리 기관표창)
• - 화상회의시스템 도입→저탄소 녹색성장 기여
• - 사회적 약자ㆍ소수자를 위한 녹색탐방 서비스 제공(바우처 제도 도입)
• - 더 베이직 하우스(2,300만원/845명)
• - 여비규칙 개정(실비정산제 도입)을 통한 예산집행 투명성 제고
• - 자원봉사 수요기관 역할 강화_ 한국청소년진흥센터 MOU 체결
• - 국제청소년성취포상제 중앙운영기관 승인
• - 경영공시 홈페이지 시인성 개선
• - 윤리경영 우수 부서?사무소 경진대회
• - 윤리경영 수준진단 툴 개발_ 윤리경영지수, 푸른솔지수
• - 위험관리시스템 운영_ 공직기강 감찰 실시
• - 대국민 정보서비스 신뢰도 제고_ 「개인정보보호마크」「인터넷안전마크」인증
• - 윤리경영지수(KEMDEX) 산정_ 79.2점 / 푸른솔지수(PINEDEX) 산정_ 84.4점

• - Ceo 실천의지 강화_ 윤리경영 전담조직 변경(총무팀→경영혁신실)
• - 국립공원관리공단 연차보고서 국문·영문판 발간
• - 윤리위원회 정비
• - 윤리규범 보완
• - 윤리내재화를 위한 기본교육과정 운영(872명 이수)
• - 윤리경영 교육 포털 구축
• - 경영진 리더십 워크숍
• - 윤리경영 표어 공모전 (투명한 윤리경영! 신뢰받는 국립공원!)
• - 축하화환 안받기 운동 전개
• - 윤리경영 CoP 구성·운영
• - 경영공시 만족도 조사_ 고객니즈 수렴
• - e-이사회 운영
• - 소외계층 주거환경 개선
• - 보건복지가족부 위탁‘실종아동전문기관’과 연계 (실종아동찾기 전개)
• - 도서지역 교육자재 및 도서기증
• - 다문화가정 지원사업 중점추진
• - 1사1촌 일손돕기_ 부곡마을
• - 임직원 윤리경영 자율실천 서약
• - 윤리경영 홈페이지 시인성 대폭 개선
• - 윤리경영 가이드북 발간
• - 윤리경영 BP경진대회 개최